到岗时间:1个月之内
年龄要求:18-35周岁
婚况要求:未婚
要求:22-35岁,女性,形象气质良好,积极上进好学,有一年以上人事行政工作经验,擅长招聘和社保购买优先考虑。
岗位职责:
1、在部门主管的直接领导下,负责单位人事、考核与薪酬管理工作。
2、在部门主管的指导下,组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究,拟草相关优化设计方案。
3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。
4、及时与员工签订劳动合同,建立劳动合同台帐,明确劳动关系,预防并协助处理劳资纠纷。
5、根据公司绩效管理制度,开展员工绩效考评组织与实施工作,推进绩效管理。
6、审核并统计考评结果,制作评比报表,根据规定保存考评资料。
7、根据公司薪酬福利管理制度,负责工资制表及福利名单审核,确保数据准确、报送准时,做好工资、福利报表管理工作。
8、在部门主管的指导下,开展员工薪酬、福利的调查改进工作,并根据公司制度为员工办理社会保险。
9、做好人力资源月报、年报工作,确保数据准确、报送及时。
10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作,及时登记并转交。
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