人力资源经理

到岗时间：1个月之内 年龄要求：18-35周岁 婚况要求：未婚 岗位职责：
1.人力资源规划：根据主营业务，定期协助总经理做好公司人力资源盘点，规划，在总经理的批示下，做好胜任力建模匹配，组织结构梳理和分析，人工成本、人效分析。
2.招聘与配置：根据人力资源规划，通过线上，线下渠道，全面负责公司的招聘与配置工作；定期对渠道进行分析和筛选、维护；对招聘话术、面试等进行标准化，对人员面试有初面结论审核权。对人员到岗进行过程跟进，确保到岗。
3.培育与开发：
3.1根据人力资源规划及公司主营业务性质，制定符合公司的培训方案，建立、健全应知、应会培训课程及课件，制定学习地图，根据学习地图做好课程设置周期和计划，并对学习成果是否落地负责。
3.2应用专业知识和工具，会同各部门协商，找到各部门的课题及学习的时间，制定学习计划，跟进各部门的培训成果是否落地。
3.3建立健全公司内部培训的保障机制，确定公司培训和部门培训的顺理实施，并有效落地。
4.薪酬与福利：根据公司主营业业务性质，协助总经理做好薪酬规划，对实施的薪酬制度，负责对各部门培训。
5.绩效管理：应用专业知识，协助公司总经理及各部门经理，对指标来源维度进行分析，并协助各部门提取和量化指标。协助各部门负责人对员工考核过程的指导。对各部门考核的原始依据进行收集和备案，形成台账。